¿Escuchas para entender o para responder?
Cuando hablamos de liderazgo, solemos pensar en grandes discursos, estrategias brillantes o decisiones audaces. Pero, ¿sabías que una de las herramientas más poderosas de un líder no tiene nada que ver con hablar? Se trata de algo mucho más simple y, a la vez, transformador: la escucha activa. ¿Qué es la escucha activa? El […]
Lo del Real Madrid no es normal, ¿o tal vez sí?
¿Qué ocurre dentro del vestuario para que ante una perspectiva muy negativa (estar eliminado en el minuto 87’) el equipo no baje los brazos y le dé la vuelta a la situación? ¿Qué podemos aprender para gestionar el talento de los Reyes de Europa? Lo de ayer de los de Ancelotti no es novedad. El […]
Un regalo al alcance de todos.
Domingo, 6:40 de la mañana. Papá, ¿nos vamos ya? Íbamos a subir Peñalara esa mañana (2.428m), y toda la tarde del sábado estuve en modo chapa diciéndoles que tenían que descansar bien esa noche, que era una marcha durilla, que si el frío, el calor, la nieve, el viento… Y por eso ver sus caritas […]
Líderes de Nivel 5
Uno de los grandes libros sobre liderazgo y la gestión de empresas es GOOD TO GREAT (Jim Collins). Este libro recoge las conclusiones de un estudio llevado a cabo por Jim Collins y su equipo sobre los factores que contribuyen a que una empresa pase de ser buena a ser realmente excelente. No pretendo hacer […]
¿De qué hablo cuando hablo de liderazgo?
El término liderazgo lo hemos estado usando hasta hacer que pierda su sentido casi por completo. ¿Qué es el liderazgo realmente? Te lo defino en 3 palabras 😉
Dos aprendizajes del maestro Yoda: inteligencia emocional y autoconocimiento
El maestro Yoda, uno de los personajes más icónicos y admirados de la saga Star Wars, puede enseñarnos mucho de liderazgo y gestión del talento (así como del uso de una espada láser, pero de eso hablamos otro día). Hoy quiero destacar dos características de su estilo y liderazgo: la inteligencia emocional y el autoconocimiento.
Un buen líder se parece a una jirafa
Los líderes deben parecerse a las jirafas. Si mis equipos comparten estas cuatro características de las jirafas, es muy probable que podamos tener un impacto positivo en la sociedad con el trabajo que realizamos.
La montaña rusa del Feedback
La gran montaña rusa la vivimos cada día en nuestras relaciones personales, dentro y fuera del trabajo. Uno de esos momentos en los que atravesamos un looping es cuando recibimos feedback.